图书馆管理中社会网络关系的问题解决模式—以香港城市大学图书馆次级团体为例 | |
顾立平![]() | |
2010-03-03 | |
Source Publication | 图书馆理论与实践
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Issue | 3Pages:13-17 |
Abstract | 通过档案分析法、观察法以及社会网络分析法,描绘了图书馆内部员工的人际网络关系图:威胁组织的次级团体、硬性的组织关系、软性的社团关系。在此基础上,讨论了非正式社团对正式组织的影响。建议未来运用社会关系网络的方法来进行“软硬兼施”的人力资源管理,以提升图书馆团队的团结士气、和谐文化和工作效率。 |
Keyword | 图书馆管理 |
Subject Area | 人力管理 |
Indexed By | 其他 |
Language | 中文 |
Document Type | 期刊论文 |
Identifier | http://ir.las.ac.cn/handle/12502/2962 |
Collection | 中国科学院文献情报中心(北京)_业务处 |
Recommended Citation GB/T 7714 | 顾立平. 图书馆管理中社会网络关系的问题解决模式—以香港城市大学图书馆次级团体为例[J]. 图书馆理论与实践,2010(3):13-17. |
APA | 顾立平.(2010).图书馆管理中社会网络关系的问题解决模式—以香港城市大学图书馆次级团体为例.图书馆理论与实践(3),13-17. |
MLA | 顾立平."图书馆管理中社会网络关系的问题解决模式—以香港城市大学图书馆次级团体为例".图书馆理论与实践 .3(2010):13-17. |
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图书馆管理中的社会网络关系的问题解决模式(797KB) | 开放获取 | License | View Download |
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