中国科学院文献情报中心机构知识库
Register
使用中国科技网通行证登录
Email:
Passwd
验 证:
换一张
Have you forgotten your password? Log In
Advanced  
  Communities
  Subjects
  All Items
NSL OpenIR  > 中国科学院文献情报中心  > 资源建设部  > 期刊论文
Title: 试析组织变革中员工的犬儒主义对工作满意度的影响
Author: 闻桦 ; 宋守信
Source: 扬州大学学报. 人文社会科学版.
Issued Date: 2008
Volume: 12, Issue:5, Pages:14-16
Keyword: 组织变革，犬儒主义，工作满意度
Subject: 图书馆管理
Indexed Type: 其他
Abstract: 员工的犬儒主义是普遍存在于组织中的、容易被人们忽视的一种极端的负面态度，其主要特征是对他人动机的怀疑和认为组织缺乏诚信。员工的犬儒主义在一定程度上影响着工作满意度。论文从影响工作满意度的几个方面，如公平感、人际关系和变革给员工带来的压力等来分析员工的犬儒主义对工作满意度的影响，采用“柔性”管理、营造“和谐组织”的文化氛围、增强有效沟通和提高员工应对变革压力的能力等几点措施，来管理和控制员工的犬儒主义。
Language: 中文
Content Type: 期刊论文
URI: http://ir.las.ac.cn/handle/12502/2702
Appears in Collections:中国科学院文献情报中心_资源建设部_期刊论文

Files in This Item: Download All
File Name/ File Size Content Type Version Access License
试析组织变革中员工的犬儒主义对工作满意度的影响2.doc（47KB）----开放获取
License
View Download

Recommended Citation:
闻桦,宋守信. 试析组织变革中员工的犬儒主义对工作满意度的影响[J]. 扬州大学学报. 人文社会科学版.,2008,12(5):14-16.
Service
Recommend this item
Sava as my favorate item
Show this item's statistics
Export Endnote File
Google Scholar
Similar articles in Google Scholar
[闻桦]'s Articles
[宋守信]'s Articles
CSDL cross search
Similar articles in CSDL Cross Search
[闻桦]‘s Articles
[宋守信]‘s Articles
Related Copyright Policies
Null
Social Bookmarking
Add to CiteULike Add to Connotea Add to Del.icio.us Add to Digg Add to Reddit
文件名： 试析组织变革中员工的犬儒主义对工作满意度的影响2.doc
格式： Microsoft Word
此文件暂不支持浏览
所有评论 (0)
暂无评论
 
评注功能仅针对注册用户开放，请您登录
您对该条目有什么异议，请填写以下表单，管理员会尽快联系您。
内 容：
Email：  *
单位：
验证码：   刷新
您在IR的使用过程中有什么好的想法或者建议可以反馈给我们。
标 题：
  * 
内 容：
Email：  *
验证码：   刷新

Items in IR are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

 
Valid XHTML 1.0!
Copyright © 2007-2018  中国科学院文献情报中心 - Feedback
Powered by CSpace