NSL OpenIR  > 中国科学院文献情报中心(北京)
人才多元评价模型设计方法研究
徐曾旭林1,2; 谢靖1,2; 于倩倩1,2
2021
Source Publication数据分析与知识发现
Volume5Issue:8Pages:122-131
Abstract

【目的】构建多维化指标、多样化标准和多元化主体的人才评价模型。【方法】围绕学术成果、科研项目、合作交流及产出应用,从学术贡献与科研潜力两方面设计量化指标。【结果】本研究提出指标可组合、权重可调整的分类人才评价模型,并设计数据驱动下多主体参与的模型应用流程。【局限】研究尚处于理论研究阶段,还未结合大规模数据开展完整的验证实验。【结论】所提模型提供人才的多维画像与多元评价方法,有助于完善人才评审机制,营造激发创新的科研生态。

Indexed ByCSSCI
Language中文
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.las.ac.cn/handle/12502/11657
Collection中国科学院文献情报中心(北京)
Affiliation1.中国科学院文献情报中心
2.中国科学院大学图书情报与档案管理系
First Author Affilication中国科学院文献情报中心
Recommended Citation
GB/T 7714
徐曾旭林,谢靖,于倩倩. 人才多元评价模型设计方法研究[J]. 数据分析与知识发现,2021,5(8):122-131.
APA 徐曾旭林,谢靖,&于倩倩.(2021).人才多元评价模型设计方法研究.数据分析与知识发现,5(8),122-131.
MLA 徐曾旭林,et al."人才多元评价模型设计方法研究".数据分析与知识发现 5.8(2021):122-131.
Files in This Item: Download All
File Name/Size DocType Version Access License
人才多元评价模型设计方法研究_徐曾旭林.(1501KB)期刊论文作者接受稿开放获取CC BY-NC-SAView Download
Related Services
Recommend this item
Bookmark
Usage statistics
Export to Endnote
Google Scholar
Similar articles in Google Scholar
[徐曾旭林]'s Articles
[谢靖]'s Articles
[于倩倩]'s Articles
Baidu academic
Similar articles in Baidu academic
[徐曾旭林]'s Articles
[谢靖]'s Articles
[于倩倩]'s Articles
Bing Scholar
Similar articles in Bing Scholar
[徐曾旭林]'s Articles
[谢靖]'s Articles
[于倩倩]'s Articles
Terms of Use
No data!
Social Bookmark/Share
File name: 人才多元评价模型设计方法研究_徐曾旭林.pdf
Format: Adobe PDF
All comments (0)
No comment.
 

Items in the repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.